2012-12-28 16:42 - 来源：中国新闻网
中新网成都12月28日电 (乔川)“MPS在成都投资的成功证明了硅谷文化是可以移植到成都的。”日前，谈及自己的创业经历，美籍华人邢正人这样告诉记者。
邢正人1997年在硅谷创办MPS(美国芯源系统有限公司)，专事模拟功率集成电路研发与生产，于2004年登陆纳斯达克。8年前带领公司西进中国，在内陆城市成都设立公司。
如今，八年过去，作为最早到西部投资创业的海归企业，MPS把当初的一个西部冒险故事变成了美好现实，办公室由成都市高新南区租用的百多平方米写字间，变成了高新西区的两栋集成电路测试工厂和大型模拟集成电路研发中心；员工由创业之初10多名变成现在的600多人庞大队伍；经营由年营收几千万美元跨过2亿美元台阶，成为业内颇具影响力的公司。
海外留学并创业成功的邢正人认为，中国实施创新驱动发展战略不缺创新人才，缺的只是创新的经验和管理创新人才的制度、文化。
“MPS在成都投资的成功证明，硅谷文化是可以移植成都的”，邢正人说，与集成电路产业发展基础较好的广州、上海等沿海城市相比，成都有电子科大、川大这样的大学，能提供素质一流的人才；其次，成都的员工，忠诚度高、稳定，第三，成都的政府团队，非常高效和务实。
如何移植硅谷公司文化基因，在成都保持创新活力？邢正人告诉记者，培养自己的人才最为重要，于是公司采取中西合璧的方式，培养了大批“硅谷式”人才。
每年花十几倍于国内的培训费，MPS会把招募来的毕业生输送到美国接受3-10个月的专业培训，与总部的大师接触学习，使他们很快成为有经验的技术人才。从学校直接到美国，正是这种方式，让像白纸一样的学生，迅速学习到全球领先的技术，而且耳濡目染，刻上了硅谷文化基因。
邢正人说，目前，仅成都公司培养的工程师就达到230名，他们敬业、年轻、聪明、吃苦耐劳，而且不少已成为世界顶级的集成电路设计师。
有了人才优势，又如何让员工发挥发挥潜力？MPS采取在成都植入硅谷文化。
“MPS深信不疑人的价值，相信人才是企业成功的最核心要素。”邢正人说，MPS相信只有很好的理解了人性、尊重人才、实实在在的投资人才，才能引导所有员工在各自擅长的领域，发挥出最大能力，为公司创造最大价值。
对于未来，邢正人认为，山高人为峰，一个公司发展的高度，取决于他拥有什么水平的员工，什么样的管理制度和文化。而成都，随着大公司的进入，数十万的各类IT人才的成长，为城市提供了活力和创新源泉。(完)
