Axonify是一家关注企业学习的软件公司。Axonify平台是一个基于网络的间隔巩固平台，提供给员工一个不一样的e-learning学习方式。学习不仅仅是为公司定制，也为个人定制。通过学习的强化来促进学习的保持从而使得学习不仅可以测量，还更有效和更有趣。员工培训是每一家公司都必须重视的工作之一。如何保证培训的效果，如何保持员工在培训中所获得的知识和技能，又如何使得员工将学习到的知识技能运用到工作当中，一直是困扰企业和培训领域人员的问题。通常的做法是，定期请人给员工上课，并进行考核。但这种教学方法显然缺乏足够的吸引力，大多数人并不喜欢正襟危坐，听讲台上的人唠叨一个小时。加拿大创业公司Axonify给出了一个全新的解决方案：将培训变成有趣的问答闯关游戏，以“寓教于乐”的方式提升员工的技能水平。

Axonify结合最新的脑科学理论和游戏艺术，是企业e-learning中唯一真正驱动员工知识保持和员工投入到学习过程中来，并提供具体和令人信服的投资回报率(ROI)的解决方案。Axonify解决方案非常简单：通过间隔提问和频繁的培训突发，员工在诸如超市行窃、消防安全、客户服务等主题上产生意识，并增强和保持相关知识。在这个过程中，游戏和奖励一直伴随，这不仅加强了学习，也使得员工乐于和愿意学习。同时，企业管理者可以跟踪员工学习的过程来进行管理和监督。Axonify可以部署在PC上，也可以在手机和平板电脑等移动设备上使用。管理人员首先需要在Axonify上录入每位员工的个人信息，包括工作岗位、所需技能和当前状况等。随后，Axonify将向员工提出几个与其工作密切相关的问题，并将回答情况录入数据库。它将根据这些已有数据自动设定培训内容和难度，使每位员工都能获得个性化的职业训练。

通常情况下，Axonify每天会向员工提问2到3次，如果员工回答正确，就会得到一些积分，而Axnify下次提问的难度将有所增加，或是改考其他知识。如果员工回答错误，Axonify将弹出问题的正确答案，帮助员工了解相关知识，并在隔一段时间后再度提出相同问题。问题的形式多种多样，有判断题、单选题、多选题和配对题等，但非常简洁，只需30秒钟即可完成答题。如果员工答题状况良好，在积累一定积分后，将获得现金、实物或其他奖励。这种“正能量”使Axonify更像一个闯关答题游戏，而不是一本正经的内部培训系统，使员工愿意更加积极地参与其中，培训效果也远远超过了传统的“上大课”。另一方面，公司管理人员还可以通过Axonify随时了解每位员工的技能状况、学习热情以及难缠问题。相比以往只能通过一张考卷判断员工学得如何，Axonify使管理者能够更加细致、更加量化地掌控人力资源。

Axonify认为，这种方法之所以有效，不仅由于加入了奖励机制，更因为它符合人脑的记忆原理：不断重复才能记得更牢。此外，每位员工每天只需花费一两分钟，即可达到培训效果，也能为企业节约大量资源。该公司在2012年3月获得了一笔融资，但金额未向外界披露。




www.spotproperty.com - 875 - Axonify, AXONIFY